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Welche Erwartungen und Anforderungen stellt er an eine Position? Erst wenn die wichtigsten Fragen geklärt sind und eine Strategie festgelegt wurde, kann die Jobsuche im Bewerbungscoaching erfolgreich betrieben werden, um geeignete Jobs zu finden, für die eine Bewerbung eingereicht wird.

Im Bewerbungscoaching kann gemeinsam eine gesamte Bewerbungsmappe erstellt werden — von Lebenslauf über Anschreiben bis zu weiteren Dokumenten, die in der schriftlichen Bewerbung verschickt werden sollen.

Dabei gibt das Bewerbungscoaching Hilfestellung für Design und Inhalt, was gerade für unerfahrene oder aus der Übung gekommene Bewerber ein wichtiger Aspekt sein kann.

Im Gespräch mit dem Bewerbungscoach sollte vorab geklärt werden, ob gezielt Bewerbungsunterlagen für eine bestimmte Stelle erstellt werden oder ob das Wissen und die Fähigkeiten vermittelt werden, wie eigenständig erfolgreiche Unterlagen erstellt werden können.

Sollten Sie bereits eigene Unterlagen haben — beispielsweise von Ihrer letzten Bewerbungsphase — können diese als Grundlage dienen, um im Bewerbungscoaching optimiert zu werden.

So fangen Sie nicht ganz von vorne an, sondern arbeiten mit bereits vorhandenem Material. Dies ist besonders hilfreich, um bisherige Fehler aufzuzeigen und für die Zukunft zu lernen, diese zu vermeiden.

So kann die Optimierung Ihnen zeigen, weshalb es bisher mit dem neuen Job nicht geklappt hat. Zu sehen, dass es nicht unbedingt an Ihnen oder Ihren Fähigkeiten gelegen hat, kann das Selbstbewusstsein für weitere Bewerbungen fördern.

Zum Bewerbungscoaching kann es gehören, das Profil zu verdeutlichen, um dieses in der Bewerbung richtig präsentieren zu können.

Wo liegen die Stärken? An welchen Schwächen kann gearbeitet werden? Welche Soft Skills sind besonders wichtig? Mit dem Coach wird auch nach geeigneten Beispielen und Beweisen gesucht, um Kompetenzen glaubhaft zu machen.

Teil dieser Analyse ist zudem der Blick auf den Arbeitsmarkt, die Branche und potenzielle Unternehmen. Welche Fähigkeiten und Soft Skills werden hier gesucht und sind für Bewerber wichtige Pluspunkte?

Für viele Teilnehmer eines Bewerbungscoachings ist es ein wichtiger Aspekt, die Situation eines Vorstellungsgesprächs zu übenWas Klienten vom Bewerbungscoaching erwarten.

Ein Bewerbungscoaching hilft Ihnen bei der Profilierung. Gerade Berufsanfänger sind oftmals unsicher, wie sie auftreten sollen. Unzählige Bewerbungsratgeber erschweren einerseits den Überblick über die relevanten Themen.

Andererseits sind teils widersprüchliche Aussagen darüber zu lesen, was tatsächlich getan und was vermieden werden sollte. Die einzige Wahrheit im Bewerbungscoaching und im Bewerbungsprozess ist jedoch, dass es nicht immer einfache Antworten gibt.

Wir haben überdies die häufigsten Bewerberfragen hier beantwortet — als Online Bewerbungscoaching:.

Ja und nein. Ja, wenn es darum geht, dass Ihre Haare sowohl auf dem Bewerbungsfoto als auch beim Vorstellungsgespräch ordentlich frisiert und sauber so wie die restliche Erscheinung sein sollten.

Ebenfalls ja, wenn Sie in bestimmten Branchen arbeiten, in denen beispielsweise Hygienevorschriften eingehalten werden müssen. In solchen Bereichen wird erwartet werden, dass Sie Ihre Haare zusammenbinden, sofern Sie lange offene Haare tragen.

Die Frage ist also, wie Sie sich selbst sehen und wie Sie wahrgenommen werden wollen. Nein, wenn es einzig um die Haarfarbe geht und diese das Spektrum an natürlichen Haarfarben abdeckt.

In der Kreativbranche oder auch dem Friseurhandwerk werden Sie mit eher unkonventionellen Frisuren wie Dreadlocks oder auffälligen Sidecuts und bunten Farben weniger Probleme haben.

Ein Finanzberater mit grün gefärbten Haaren dürfte hingegen Schwierigkeiten haben, seine Seriosität zu untermauern.

Weitere Informationen zu dieser Frage im Bewerbungscoaching: Bewerbungsfoto: Tipps und Beispiele seriöser Bewerbungsbilder. Das ist soweit löblich, birgt allerdings die Gefahr, dass der Personaler den Eindruck bekommt, er dürfe als Alleinunterhalter das komplette Gespräch gestalten.

Ein Gespräch sollte aber nach Möglichkeit auf Augenhöhe geführt werden, dazu gehören Fragen und Antworten auf beiden Seiten. Wer sich zu sehr zurückhält, könnte desinteressiert, verschüchtert oder schlimmstenfalls etwas minderbemittelt wirken.

Besser ist es, wenn Sie bei Unklarheiten direkt nachfragen. Ebenso gut können Sie Punkte ergänzen, etwa wenn Sie etwas zur Jubiläumsfeier auf der Website gesehen haben.

Weitere Informationen zu dieser Frage im Bewerbungscoaching: Personaler fragen: Die schlimmsten Unarten. Es kommt darauf an, wer sich auf welche Stelle bewirbt.

Ganz allgemein gilt, dass alles, was Sie irgendwie im Lebenslauf aufführen, nach Möglichkeit einen Bezug auf die anvisierte Stelle haben sollte.

Dann dürfte Ihnen dieses Hobby zugute kommen, da Sie damit in Ihrer Freizeit Ihren Horizont um arbeitsrelevante Kenntnisse erweitert haben. Gerade für Berufsanfänger kann die Angabe von Hobbys eine Möglichkeit sein, mangelnde Berufserfahrung mit detaillierten Beschreibungen im Hobbybereich oder im Ehrenamt zu kompensieren.

Anders sieht es aus, wenn sich erfahrene Führungskräfte auf eine Stelle bewerben. In der Regel haben Sie genügend Berufserfahrung und Kenntnisse, um ihren Lebenslauf zu füllen.

Hobbys oder ehrenamtliche Tätigkeiten sind hier höchstens sinnvoll, wenn Sie wissen, dass der Unternehmensinhaber den gleichen Leidenschaften frönt.

Weitere Informationen zu dieser Frage im Bewerbungscoaching: Hobbys im Lebenslauf: Die sollten Sie angeben!

Manche Menschen verwechseln Authentizität mit Ehrlichkeit beziehungsweise Offenheit. Diese Begriffe hängen zwar miteinander zusammen, meinen jedoch unterschiedliche Dinge.

Sie sind nicht weniger authentisch, wenn Sie nicht jedem alles gleich auf die Nase binden — vor allem ungefragt.

Religiöse Ansichten, aber auch die Familienplanung nebst der sexuellen Orientierung gehören ins Privatleben. Das bedeutet nicht, dass Sie auf Nachfrage lügen müssen im Falle von geplanten Schwangerschaften dürfen Sie das allerdings , sondern nur, dass Sie Berufliches und Privates trennen sollten.

Weitere Informationen zu dieser Frage im Bewerbungscoaching: Ehrlichkeit: Eine Tugend mit Hindernissen.

Wer arbeitslos wird, fürchtet oft, beim potenziellen Arbeitgeber als faul oder nicht arbeitswillig angesehen zu werden. Wichtig ist daher, wie Sie mit der Lücke umgehen.

Sie zu verschweigen zu versuchen ist zwecklos; jeder Personaler hat einen geübten Blick dafür, ob und was sich hinter bestimmten Formulierungen verbirgt.

Stattdessen sollten Sie proaktiv damit umgehen. Eine Lücke beginnt ab mehr als zwei Monaten Arbeitslosigkeit. Die Zeit zwischen zwei Jobs sollten Sie keineswegs ungenutzt lassen.

Ganz gleich, ob Sie einen Sprachkurs besucht, eine Fortbildung gemacht oder eine Auszeit genommen haben, weil Ihnen der letzte Job an die Nieren ging:.

Sie sollten Ihrem zukünftigen Arbeitgeber plausibel darlegen können, warum Sie sich für den jeweiligen Weg entschieden haben und dass er jetzt mit Prozent Einsatz Ihrerseits rechnen kann.

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Oder ein High-Potential mit Top-Noten, der sich vor Einstiegsangeboten kaum retten kann. Nachvollziehbar, dass manche Menschen und Zielgruppen mehr Unterstützung benötigen als andere. Ein Bewerbungscoach betrachtet daher jeden Bewerber und seine jeweilige Situation individuell. Motivationsschreiben Wer vom Veränderungswunsch getrieben wird, warum auch immer, hat mit einigen Hürden zu rechnen. Die Bewerbungsphase ist kein Zuckerschlecken. Kein Wunder, dass sich das Bewerbungscoaching großer Beliebtheit erfreut. Stellen suchen, Bewerbungen. Bewerbungscoaching - Übersicht der Leistungen ⇒ Jobsuche ✓ Hilfe bei Bewerbungen ✓ Soft Skills-Analyse ✓ Vorstellungsgespräch. Weiterbildung zum Bewerbungscoach. erfahrene trainer bewerbungscoaching Ein Großteil der Haupt- und Realschüler*innen, aber auch viele Abiturienten*​innen. Im BewerbungsCoaching erstellen wir gemeinsam Lebenslauf und Bewerbungsanschreiben - einfach echt sympathisch.
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